Descripción del puesto

¡Sumate a una compañía industrial líder para impulsar procesos, liderar equipos y aportar valor estratégico desde la administración de personal!

Para nuestro cliente, ALUAR, nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Administración de Personal para incorporarse al equipo de Recursos Humanos.

¿Qué te espera en esta posición?

• Un rol de liderazgo con impacto directo en la optimización y formalización de procesos clave del área.
• La posibilidad de coordinar un equipo de analistas y brindar soporte a una dotación amplia, incluyendo personal fuera y bajo convenio.
• Interacción constante con diversas áreas del negocio, aportando información y garantizando cumplimiento normativo.

Serán tus principales responsabilidades:

• Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal: altas, bajas, legajos, licencias, novedades para liquidación y certificaciones.
• Liderar el seguimiento y mejora de circuitos administrativos y de documentación laboral.
• Coordinar el seguimiento de ausencias prolongadas, articulando con el área de salud laboral y ART para garantizar una gestión eficiente y actualizada de la documentación.
• Colaborar en la ejecución de sanciones disciplinarias, despidos, renuncias, acuerdos de salida y afines.
• Brindar soporte al área de Relaciones Laborales, interviniendo ante la Secretaría de Trabajo provincial y/o nacional, y colaborando con la Coordinación Legal Laboral en aspectos administrativos.
• Atender consultas y reclamos de delegados sectoriales, coordinando instancias de resolución junto a las áreas involucradas para promover un vínculo fluido y constructivo.
• Implementar acciones de mejora continua en la gestión de datos, archivos y cumplimiento legal.
• Definir y gestionar KPI´S, asegurando su trazabilidad y control.
• Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo un ambiente colaborativo y eficiente con la apertura para poder enfrentar nuevos desafíos.

Requisitos

• Profesional universitario/a graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 3 a 4 años en roles similares, en empresas de gran dotación con dotación Bajo y Fuera de Convenio.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relación con sindicatos.
• Conocimientos en SAP o afines.
• Sólidos conocimientos en definición y gestión bajo indicadores.
• Disponibilidad para trabajar 100% Presencial – Planta San Fernando.

Beneficios

• Prepaga diferencial para tu grupo familiar.
• Almuerzo incluido.
• Servicio de Charter.
• Snacks
• Beneficios en SportClub